日本在20世纪50年代至70年代，向美国学习现代管理思想和技术，创立了具有日本特色的管理模式，而且获得了日本民族文化的认可和支持，随后，日本企业文化研究成果也相继问世。日本企业文化的表现形式是多种多样的，总得来说，日本的企业文化主要具有三个特点：
第一，日本的民族精神包括仁、义、礼、智、信等儒家观念和日本的武士道精神。善于学习西洋即欧美的技术。企业家在经营管理中提倡员工要忠于企业，共存共荣。
第二，日本很注重家庭主义，同时，家庭主义也是日本企业文化的显著特色，日本人也很团结，有很强的团队精神。日本的企业管理很强调员工对企业有强烈的认同感和荣誉感，一般是终身雇佣制，保证员工的职业安全。企业领导和管理人员也会从各方面关心员工的福利和家庭生活，，员工也会以企业为家，用高质量和高效率来回报企业。
第三，日本很注重人才，企业家认为人才是企业活力的源泉，日本企业宗旨人才资源的开发和利用，重视通过教育提高员工的素质，不断的巩固和发展企业文化。
